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<dc:type>Dataset</dc:type>
<dc:title>Older Workers (February / March 2026)</dc:title>
<dc:creator>Presse- und Informationsamt der Bundesregierung, Berlin</dc:creator>
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<dc:identifier>10.4232/1.14840</dc:identifier>
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<dc:identifier>doi:10.4232/1.14840</dc:identifier>
<dc:date>01.10.2026</dc:date>
<dc:language>de</dc:language>
<dc:language>en</dc:language>
<dc:description><![CDATA[The study on older workers was conducted by infratest dimap on behalf of the Federal Government’s Press and Information Office. During the survey period from February 19, 2026, to March 3, 2026, German-speaking workers aged 55 to 75 were surveyed via online interviews (CAWI) on the following topics: general and job satisfaction, unemployment and work capacity in old age, personal retirement planning, knowledge of and planning for one’s own retirement, and satisfaction with the Federal Government’s pension policy. Respondents were selected using a quota sample from an online access panel.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[1. Satisfaction in general and at work: Life satisfaction; satisfaction with the following aspects: education and qualifications, health, professional situation, family situation, and financial situation; Satisfaction with various aspects of the work situation (working conditions, income from employment, degree of autonomy and personal responsibility, recognition, opportunities to balance work and personal life, job security, neither being overburdened nor underchallenged, the ability to incorporate personal interests and inclinations, workplace atmosphere, and camaraderie among colleagues); workplace stressors (e.g., prolonged sitting or standing, heavy physical labor, noisy work environment, shift or night work, etc.); Frequency of work-related absences in 2025; Sick leave rates at the company—rather high or rather low; causes of high sick leave rates (workload too high, work pressure too high, poor work environment, frequent contact with people from whom one can catch illnesses, calling in sick even though colleagues aren’t actually sick, reasons unrelated to the job); Work-related concerns (no longer able to cope with job demands as well as before, worry about being replaced at any time, pressure to succeed is taking a toll on me, younger colleagues want to push me out of my position,concerns about poverty in old age, feeling that I am no longer needed at work); experience with age discrimination in a professional context over the past five years (frequency); areas where age discrimination has been experienced (e.g., job application processes, promotions, assignment of tasks, etc.); agreement with the following statements regarding the causes of age discrimination (Older employees are often perceived as less productive; younger employees are often favored because they are considered more open-minded and innovative; younger employees are often disadvantaged because they are considered less experienced; older employees are often perceived as less flexible; corporate and workplace structures frequently systematically disadvantage older employees);

2. Unemployment in old age: Retirement planning and pensions: Receipt of a statutory old-age pension or a government pension; likelihood of unemployment before retirement; active search for a new job in the event of job loss before retirement; confidence in finding a new job; reasons for believing one might become unemployed before retirement (e.g., due to technological advancements/process automation, digitalization/artificial intelligence, poor economic conditions/business closures/bankruptcy, etc.);

3. Ability to work in old age: expected ability to work until retirement; planned transition from work to retirement (early retirement, working until the statutory retirement age, continuing to work beyond the statutory retirement age, haven’t thought about it yet); age at which early retirement is planned; reason for planning early retirement (e.g., health reasons, increasing stress, work is no longer enjoyable, etc.); planned reduction in working hours until retirement; planned additional income after retirement; reason for the planned later retirement (e.g., work is enjoyable, financial reasons, staying in touch with coworkers, etc.), incentives for working longer (e.g., pension supplements, tax benefits, unlimited opportunities to earn additional income without a pension reduction, etc.);

4. Personal retirement planning: own statutory pension will be sufficient/insufficient; types of retirement planning (e.g., statutory pension, private pension insurance, company pension, Riester pension, savings deposits, etc.); subjective financial situation in retirement;

5. Personal Pension: Knowledge and Planning: Knowledge of key details regarding one’s own pension (e.g., statutory retirement age, estimated amount of the monthly statutory pension, etc.); self-assessment of knowledge regarding current retirement eligibility rules;

6. Self-Employment and Succession: Succession for one’s own business has already been arranged; Type of succession plan (successor has already been designated, will sell the business, will cease business operations);

7. Federal government’s pension policy: Satisfaction with the federal government’s work;
Split 1: Satisfaction with the federal government’s work regarding old-age security and pensions; reasons for dissatisfaction with pension policy (open-ended responses, summarized); knowledge of the individual measures in the pension package (e.g., active pension); evaluation of these federal government pension policy measures; agreement or disagreement with points of discussion regarding old-age pensions (e.g., requiring all occupational groups—including civil servants, the self-employed, and freelancers—to contribute to the statutory pension insurance system, etc.);

Split 2: Satisfaction with the federal government’s work regarding old-age security and pensions; reasons for dissatisfaction with pension policy (open-ended responses, summarized); party affiliation.

Demography: Age; sex; occupation; federal state; highest level of education; employment status; company size; computer use at work; primary location of work; Household size; number of people under 14 in the household; respondent’s migration background; parents’ migration background; net household income; municipality size.

The following were also coded: interview number; split; West/East region; weighting factor.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[Die Studie über ältere Erwerbstätige wurde von infratest dimap im Auftrag des Presse- und Informationsamts der Bundesregierung durchgeführt. Im Erhebungszeitraum 19.02.2026 bis 03.03.2026 wurden deutschsprachige Erwerbstätige im Alter von 55 bis 75 Jahren in Onlineinterviews (CAWI) zu folgenden Themen befragt: Zufriedenheit im Allgemeinen und im Beruf, Arbeitslosigkeit und Arbeitsfähigkeit im Alter, eigene Altersvorsorge, Wissen und Planung zur eigenen Rente sowie Zufriedenheit mit der  Rentenpolitik der Bundesregierung. Die Auswahl der Befragten erfolgte durch eine Quotenstichprobe aus einem Online-Access-Panel.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[1. Zufriedenheit im Allgemeinen und im Beruf: Lebenszufriedenheit; Zufriedenheit mit folgenden Aspekten: Ausbildung und Qualifikation, gesundheitliche, berufliche Situation, familiäre und finanzielle Situation; Zufriedenheit mit verschiedenen Aspekten der Arbeitssituation (Arbeitsbedingungen, Einkommen aus der Berufstätigkeit, Grad an Selbständigkeit und Eigenverantwortung, Anerkennung, Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatlebe, Arbeitsplatzsicherheit, weder überfordert noch unterfordert zu sein, Einbringen von Neigungen und Interessen, Betriebsklima und Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen); Belastungen am Arbeitsplatz (z.B. langes Sitzen oder Stehen, schwere körperliche Arbeit, laute Arbeitsumgebung, Schicht- oder Nachtarbeit, etc.); Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeit in 2025; Krankenstand im Betrieb eher hoch oder eher niedrig; Ursachen für einen hohen Krankenstand (Arbeitsbelastung zu hoch, Arbeitsdruck zu hoch, schlechtes Betriebsklima, häufig Kontakt mit Menschen, bei denen man sich ansteckt, Krankmeldungen obwohl Kolleginnen und Kollegen gar nicht krank sind, Gründe, die nichts mit der Arbeitsstelle zu tun haben); berufliche Sorgen (beruflichen Anforderungen nicht mehr so gut gewachsen wie früher, Sorgen, jederzeit in der Arbeit ersetzt werden zu können, Erfolgsdruck macht mir zu schaffen, jüngere Kollegen wollen mich von meinem Platz verdrängen, Sorgen vor Altersarmut, Eindruck, im Beruf nicht mehr gebraucht zu werden); Erfahrung mit Altersdiskriminierung im beruflichen Kontext in den letzten fünf Jahren (Häufigkeit); Bereich der erfahrenen Altersdiskriminierung (z.B. Bewerbungsverfahren, Beförderung, Aufgabenverteilung, etc.); Zustimmung zu folgenden Aussagen zu Ursachen von Altersdiskriminierung (Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden häufig als weniger leistungsfähig wahrgenommen, jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden oft bevorzugt, weil sie als offener und innovativer gelten, jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden oft benachteiligt, weil sie als weniger erfahren gelten, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden oft als weniger flexibel wahrgenommen, die Strukturen in Unternehmen und Betrieben benachteiligen älter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter häufig systematisch).

2. Arbeitslosigkeit im Alter: Ruhestandsplanung und Rente: Bezug einer gesetzlichen Altersrente oder einer staatlichen Pension; Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit vor Renteneintritt; aktive Suche nach einer neuen Arbeitsstelle im Falle eines Jobverlusts vor Renteneintritt; Zuversicht eine neue Arbeitsstelle zu finden; Gründe für die Vermutung vor dem Ruhestand arbeitslos werden zu können (z.B. aufgrund technischer Weiterentwicklung/ Automatisierung von Prozessen, Digitalisierung/ Künstliche Intelligenz, schlechte wirtschaftliche Lage/ Betriebsschließung/ Insolvenz, etc.).

3. Arbeitsfähigkeit im Alter: erwartete Arbeitsfähigkeit bis zur Rente; geplanter Übergang vom Beruf in den Ruhestand (vorzeitiger Renteneintritt, bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter arbeiten, über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus weiterarbeiten, noch keine Gedanken gemacht); Alter für den geplanten vorzeitigen Renteneintritt; Motiv für den geplanten vorzeitigen Renteneintritt (z.B. gesundheitliche Gründe, zunehmende Überforderung, Arbeit macht keinen Spaß mehr, etc.); geplante Stundenreduktion bis zur Rente; geplanter Hinzuverdienst nach Renteneintritt; Motiv für den geplanten späteren Renteneintritt (z.B. Arbeit macht Spaß, finanzielle Gründe, mit Kolleginnen und Kollegen in Kontakt bleiben, etc.), Anreize für längeres Arbeiten (z.B. Zuschlag zur Rente/ Pension, steuerliche Vorteilen, unbegrenzte Hinzuverdienstmöglichkeiten ohne Rentenkürzung, etc.). 

4. Eigene Altersvorsorge: eigene gesetzliche Rente oder Pension wird ausreichen/ nicht ausreichen; Arten der Altersvorsorge (z.B. gesetzliche Rente, private Rentenversicherung, Betriebsrente, Riester-Rente, Spareinlagen, etc.); subjektive finanzielle Situation im Ruhestand. 

5. Eigene Rente: Wissen und Planung: Wissen über Eckdaten der eigenen Rente (z.B. Datum des gesetzlichen Renteneintritts, voraussichtliche Höhe der monatlichen gesetzlichen Rente, etc.); Selbsteinschätzung des Wissens über aktuelle Renteneintrittsregeln. 

6. Selbständigkeit und Nachfolge: Nachfolge des eigenen Unternehmens bereits geregelt; Art der Nachfolgeregelung (Nachfolger ist bereits bestimmt, werde das Unternehmen verkaufen, werde den Geschäftsbetrieb einstellen). 

7. Rentenpolitik der Bundesregierung: Zufriedenheit mit der Arbeit der Bundesregierung;
Split 1: Zufriedenheit mit der Arbeit der Bundesregierung in Bezug auf Alterssicherung und Rente; Ursachen für Unzufriedenheit mit der Rentenpolitik (offene Nennungen, codiert); Wissen über die einzelnen Maßnahmen des Rentenpakets (z.B. Aktivrente); Bewertung dieser rentenpolitischen Maßnahmen der Bundesregierung; Zustimmung oder Ablehnung von Diskussionspunkten zur Altersrente (z.B. alle Berufsgruppen – also auch Beamte, Selbständige und Freiberufler – zur Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung zu verpflichten, etc.); 

Split 2: Zufriedenheit mit der Arbeit der Bundesregierung in Bezug auf Alterssicherung und Rente; Ursachen für Unzufriedenheit mit der Rentenpolitik (offene Nennungen, codiert); Parteisympathie.

Demographie: Alter; Geschlecht; Tätigkeit; Bundesland; höchster Bildungsabschluss; Erwerbstätigkeit; Betriebsgröße, Computerarbeit; örtlicher Schwerpunkt der eigenen Tätigkeit; Haushaltsgröße; Anzahl der Personen unter 14 Jahren im Haushalt; Migrationshintergrund der befragten Person; Migrationshintergrund der Eltern; Haushaltsnettoeinkommen; Gemeindegröße.

Zusätzlich verkodet wurde: Interview-Nr.; Split; Region West/Ost; Gewichtungsfaktor.]]></dc:description>
<dc:coverage>Cross-section
CrossSection</dc:coverage>
<dc:subject>Employment</dc:subject>
<dc:subject>Besch&#228;ftigung und Erwerbst&#228;tigkeit</dc:subject>
<dc:subject>Labour and employment policy</dc:subject>
<dc:subject>Besch&#228;ftigungspolitik</dc:subject>
<dc:subject>Retirement</dc:subject>
<dc:subject>Ruhestand</dc:subject>
<dc:subject>Working conditions</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbedingungen</dc:subject>
<dc:subject>Unemployment</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitslosigkeit</dc:subject>
<dc:subject>Elderly</dc:subject>
<dc:subject>&#196;ltere Menschen</dc:subject>
<dc:subject>Government, political systems and organisations</dc:subject>
<dc:subject>Regierung, politische Systeme, Parteien und Organisationen</dc:subject>
<dc:contributor>GESIS Data Archive for the Social Sciences</dc:contributor>
<dc:publisher>GESIS Data Archive</dc:publisher>
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