<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- $Workfile: oai.asp $ $Revision: 15 $ $Date: 2/23/04 5:30p $ -->
<!-- $Workfile: functions.inc $ $Revision: 14 $ $Date: 2/17/16 5:30p $ -->
<?xml-stylesheet type='text/xsl' href='./oai2html.xsl' ?>
<OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd">
<responseDate>2026-10-28T00:46:26Z</responseDate>
<!-- $Workfile: GetRecord.asp $ $Revision: 13 $ $Date: 2/17/16 5:30p $ -->
<request verb="GetRecord" identifier="oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA2659" metadataPrefix="oai_dc">http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp</request>
<GetRecord>
<record>
<header>
<identifier>oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA2659</identifier>
<datestamp>2023-03-14</datestamp>

		<setSpec>DBK</setSpec>
	</header>
<metadata>
<!-- $Workfile: metadata-oai_dc.asp $ $Revision: 10 $ $Date: 2/17/16 5:30p $ -->
<oai_dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://dbkapps.gesis.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
<dc:type>Dataset</dc:type>
<dc:title>Moral Consciousness of the Japanese</dc:title>
<dc:creator>Deutsches Institut f&#252;r Japanstudien, Tokyo</dc:creator>
<dc:identifier>ZA2659, Version 1.0.0</dc:identifier>
<dc:identifier>ZA2659, Version 1.0.0</dc:identifier>
<dc:identifier>10.4232/1.2659</dc:identifier>
<dc:identifier>10.4232/1.2659</dc:identifier>
<dc:identifier>doi:10.4232/1.2659</dc:identifier>
<dc:date>13.04.2010</dc:date>
<dc:language>de</dc:language>
<dc:language>en</dc:language>
<dc:description><![CDATA[Moral concepts of the Japanese in the areas work and family. Topics:
Preference for interesting work versus good atmosphere at work, work
with personal responsiblity versus teamwork; attitude to sacrifice of
income given bad profit situation of the company; attitude to a change
of position due to wage increase or a career step; attitude to doing
without vacation for the sake of the company; preference for reward of
achievements of a group or the individual; individuality or group
orientation as preferred principle of order of a company; preference
for company interest or employee wishes; preference for company versus
family with a hypothetical transfer to a remote branch;
characterization of ideal superior; attitude to a woman as superior;
attitude to the distribution of roles men for work, women for the
family (scale); work orientation or family orientation (scale); gender
preference given equal qualification for a job; importance of age,
school of origin, performance, abilities, gender, relations and
seniority as criteria for promotion; significance of cooperation with
colleagues, collegiality, group activities, loyalty, conformity and
following instructions of superiors for work life; attitude to an
employee survey about the destination of the company excursion;
willingness to compromise, tolerance and carrying out instructions
without objection (scale); most important educational goals for
children; significance of occupational and family goals in conflict
situations (scale); attitude to conducting housework by the man and
patriarchial moral concepts; comparison of position of man regarding a
woman; attitude to partnership decision of family matters; division of
decision-making responsibilities in one´s family regarding financial
questions and child-raising; reasons for marriage and attitude to
marriage ceremony (scale); preferred marriage age for men as well as
for women; preference for a vacation trip without family or spending
the Neu Year celebration in common in the circle of the family
(individualism without family tie).]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[Wertvorstellungen der Japaner in den Bereichen Arbeit und Familie.

Themen: Präferenz für interessante Arbeit versus gutem Betriebsklima,
eigenverantwortliche Arbeit versus Teamarbeit; Einstellung zum
Einkommensverzicht bei schlechter Ertragslage des Unternehmens;
Einstellung zu einem Stellenwechsel wegen einer Lohnerhöhung bzw. eines
Karriereschrittes; Einstellung zum Urlaubsverzicht zugunsten der Firma;
Präferenz für die Belohnung von Leistungen einer Gruppe oder des
Einzelnen; Individualität oder Gruppenorientierung als präferiertes
Ordnungsprinzip eines Unternehmens; Präferenz für Unternehmensinteresse
oder Mitarbeiterwünsche; Präferenz für Unternehmen versus Familie bei
einer angenommenen Versetzung in eine entlegene Niederlassung;
Charakterisierung des idealen Vorgesetzten; Einstellung zu einer Frau
als Vorgesetzte; Einstellung zur Rollenteilung Männer für die Arbeit,
Frauen für die Familie (Skala); Arbeitsorientierung oder
Familienorientierung (Skala); Geschlechtspräferenz bei gleicher
Qualifikation für eine Arbeit; Wichtigkeit von Alter, Herkunftsschule,
Leistung, Fähigkeiten, Geschlecht, Beziehungen und Seniorität als
Beförderungskriterien; Bedeutung von Kooperation mit dem Kollegen,
Kollegalität, Gruppenaktivitäten, Loyalität, Konformität und Befolgen
von Vorgesetztenanordnung für das Arbeitsleben; Einstellung zu einer
Mitarbeiterbefragung über das Betriebsausflugsziel;
Kompromißbereitschaft, Toleranz und widerspruchslose Umsetzung von
Anweisungen (Skala); wichtigste Erziehungsziele für Kinder; Bedeutung
beruflicher und familiärer Ziele in Konfliktsituationen (Skala);
Einstellung zur Durchführung von Hausarbeiten durch den Mann und
patriarchalische Wertvorstellungen; Vergleich der Position des Mannes
gegenüber einer Frau; Einstellung zur partnerschaftlichen Entscheidung
von Familienangelegenheiten; Aufteilung der Entscheidungskompetenzen in
der Familie bezüglich finanzieller Fragen und der Kindererziehung;
Heiratsgründe und Einstellung zur Eheschließung (Skala); präferiertes
Heiratsalter für Männer sowie für Frauen; Präferenz für eine
Urlaubsreise ohne Familie oder gemeinsames Verbringen der Neujahrsfeier
im Kreis der Familie (Individualismus ohne Familienbindung).

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand;
Familienzusammensetzung; Kinderzahl; Alter der Kinder; Schulbildung;
Beruf; Berufstätigkeit; Berufslaufbahn; Art des Betriebs; Betriebsgröße.]]></dc:description>
<dc:subject>Labour relations/conflict</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte</dc:subject>
<dc:subject>Employment</dc:subject>
<dc:subject>Besch&#228;ftigung und Erwerbst&#228;tigkeit</dc:subject>
<dc:subject>Family life and marriage</dc:subject>
<dc:subject>Familie und Ehe</dc:subject>
<dc:subject>Gender and gender roles</dc:subject>
<dc:subject>Geschlecht und Geschlechterrollen</dc:subject>
<dc:contributor>GESIS Data Archive for the Social Sciences</dc:contributor>
<dc:publisher>GESIS Data Archive</dc:publisher>
</oai_dc:dc>
</metadata>
</record>
</GetRecord>
</OAI-PMH>
