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<dc:type>Dataset</dc:type>
<dc:title>Jobs in the 1980s: Bridging the Gap Between People and Work  (International Survey)</dc:title>
<dc:creator>Shanks, Michael, London</dc:creator>
<dc:creator>Str&#252;mpel, Burkhard, Forschungsstelle Sozial&#246;konomik der Arbeit, Freie Universit&#228;t Berlin</dc:creator>
<dc:creator>Yankelovich, Daniel, Public Agenda Foundation, New York</dc:creator>
<dc:creator>Zetterberg, Hans, SIFO, Swedish Institute for Opinion Research, V&#228;llingby</dc:creator>
<dc:identifier>ZA1346, Version 1.0.0</dc:identifier>
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<dc:identifier>10.4232/1.1346</dc:identifier>
<dc:identifier>10.4232/1.1346</dc:identifier>
<dc:identifier>doi:10.4232/1.1346</dc:identifier>
<dc:date>13.04.2010</dc:date>
<dc:language>de</dc:language>
<dc:language>en</dc:language>
<dc:description><![CDATA[The attitude of workers to work. 

Topics: by means of the same 32-item scale detailed characterizations
of: 

a) one´s own activity and personal workplace, 

b) the ideal image of employment, 

c) the possibility of relief and more pleasant structuring of one´s own 
job and 

d) possibilities of more efficient job performance; description of
change and the opportunities to learn in the occupation; responsibility
in the company; degree of co-determination possibilities; adequate use
of personal capabilities in current occupation; comparison of ´passage
of time´ at work and in leisure time (scale); work satisfaction; work
orientation; personal freedom in structuring work (scale); judgement on
current situation in the job market in comparison with the situation 10
years ago; changes at one´s place of work in the last 5 years;
occupational changes due to technological developments; judgement on
the employment and personnel situation of the company; readiness to
work more in bottleneck situations; exercising side jobs; plan of
professional life; frequency of change of occupation; most important
political demands; personal work ethics and assumed attitude of
parents; attitude to economic growth as well as connection between
economic growth and unemployment; judgement on wage equity in company;
attitude to change of daily working hours for the benefit of more
vacation or longer weekends; identification with company; ties to
company and solidarity of company with employees; atmosphere at work;
bad treatment experienced at current job and personal reactions to
this; achievement motivation; reaction to criticism at one´s place of
work; judgement on cooperative and achievement-oriented leadership
style, measured on personal preferences; judgement on leadership
practices of superiors in company; satisfaction with income.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[Die Einstellung Berufstätiger zur Arbeit.

Themen: Detaillierte Charakterisierungen anhand der jeweils gleichen
32-Item-Skala: a) der eigenen Tätigkeit und des eigenen Arbeitsplatzes,
b) des Idealbilds einer Berufstätigkeit, c) der Möglichkeiten der
Erleichterung und angenehmeren Gestaltung der eigenen Arbeit und d) der
Möglichkeiten einer effizienteren Arbeitsleistung; Beschreibung der
Abwechslung und der Lernmöglichkeiten im Beruf; Verantwortung im
Unternehmen; Grad der Mitbestimmungsmöglichkeiten; adäquater Einsatz
eigener Fähigkeiten im derzeitigen Beruf; Vergleich des "Zeitvergehens"
bei der Arbeit und in der Freizeit (Skalometer); Arbeitszufriedenheit;
Arbeitsorientierung; persönliche Freiheit in der Arbeitsgestaltung
(Skalometer); Beurteilung der derzeitigen Arbeitsmarktsituation im
Vergleich zur Situation vor 10 Jahren; Veränderungen am eigenen
Arbeitsplatz in den letzten 5 Jahren; berufliche Veränderungen aufgrund
technologischer Entwicklungen; Beurteilung der Beschäftigungs- und
Personallage des Betriebs; Bereitschaft zur Mehrarbeit in
Engpaßsituationen; Ausübung von Nebentätigkeiten; Entwurf des
Berufslebens; Häufigkeit von Berufswechseln; wichtigste politische
Forderungen; eigene Arbeitsethik und vermutete Einstellung der Eltern;
Einstellung zum Wirtschaftswachstum sowie Zusammenhang zwischen
Wirtschaftswachstum und Arbeitslosigkeit; Beurteilung der
Lohngerechtigkeit im Unternehmen; Einstellung zu einer Veränderung der
täglichen Arbeitszeit zugunsten von mehr Urlaub oder verlängerten
Wochenenden; Identifikation mit dem Unternehmen; Betriebsverbundenheit
und Verbundenheit des Unternehmens mit den Mitarbeitern; Betriebsklima;
erfahrene schlechte Behandlung am derzeitigen Arbeitsplatz und eigene
Reaktionen darauf; Leistungsmotivation; Reaktion bei Kritik am eigenen
Arbeitsplatz; Beurteilung von kooperativem und leistungsorientiertem
Führungsstil, gemessen an den eigenen Präferenzen; Beurteilung des
Führungsverhaltens der Vorgesetzten im Unternehmen;
Einkommenszufriedenheit.

Demographie: Alter; Geschlecht; Branche des Betriebes; Betriebsgröße;
Urbanisierungsgrad.]]></dc:description>
<dc:subject>Working conditions</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbedingungen</dc:subject>
<dc:subject>Labour relations/conflict</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte</dc:subject>
<dc:subject>Employment</dc:subject>
<dc:subject>Besch&#228;ftigung und Erwerbst&#228;tigkeit</dc:subject>
<dc:contributor>GESIS Data Archive for the Social Sciences</dc:contributor>
<dc:publisher>GESIS Data Archive</dc:publisher>
</oai_dc:dc>
</metadata>
</record>
</GetRecord>
</OAI-PMH>
