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<dc:type>Dataset</dc:type>
<dc:title>Employee Study 1968</dc:title>
<dc:creator>INFRATEST, M&#252;nchen</dc:creator>
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<dc:date>13.04.2010</dc:date>
<dc:language>de</dc:language>
<dc:language>en</dc:language>
<dc:description><![CDATA[The company situation of employees in the Federal Republic and their
attitude to co-determination. 

Topics: characterization of job; length of company employment; change
of companies; work satisfaction; judgement on the business and
development chances of the area of business; relationship with
superiors and colleagues; judgement on employee status in comparison
with the status of a worker; attitude to continued payment of wages
during sickness for workers; judgement on the job of the works council;
characterization of the most important areas of co-determination for
employees; satisfaction with co-determination possibilities; knowledge
about so-called ´expanded co-determination´ and assessment of the
chances of realization of such a demand by the trade unions; attitude
to co-determination (scale); achievement-based pay; satisfaction with
income; type of long-term savings program; savings goals and extent of
savings; right to vacation, judgement on the appropriateness of
vacation; union vacation or additional days of vacation; attitude to
education leave; membership in a trade union; reasons for possible
intent to leave or reasons for not joining; attitude to trade unions;
knowledge about trade unions; knowledge about union representatives in
the company or government office; attitude to trade unions as
representation of all employees; judgement on the importance of
selected trade union demands; attitude to strike calls by the trade
union during wage negotiation conflicts as well as a political general
strike; reading trade union magazines; judgement on the economic
situation of the FRG and personal economic situation; judgement on the
economic policy of the past few months and assignment of responsibility
for these policies; judgement on the issue relevance and issue ability
of the parties; judgement on equal opportunities in the FRG;
satisfaction with country and society; judgement on political influence
of selected special interest groups and media; political interest;
sympathy scale for the CDU, SPD, FDP and NPD; behavior at the polls in
the Federal Parliament election 1965; party preference and party ties;
assessment of the result of the Federal Parliament election 1969;
preferred government coalition; party preferences of family and
friends; memberships; self-assessment of social class; importance of
work and leisure time; athletic activities and organization of leisure
time; most important criteria in judging people; topics of conversation
within the family; friendships; media usage; knowledge of foreign
languages. 

For the survey groups pensioners, self-employed and dependents of
employees extensive supplemental questions were posed. 

Demography: age; sex; marital status; religious denomination;
frequency of church attendance; school education; occupational
training; occupation; employment; area of business of company; company
size; income; household income; number of recipients of income;
possession of durable economic goods; household size; household
composition; respondent is head of household; characteristics of head
of household; residential status; local residency; social origins;
degree of urbanization; refugee status; union membership. 

Interviewer rating: willingness of respondent to cooperate; interest
in interview; reliability of respondent.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[Die betriebliche Situation der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik und
ihre Einstellung zur Mitbestimmung.

Themen: Charakterisierung der Arbeitsstelle; Dauer der
Betriebszugehörigkeit; Firmenwechsel; Arbeitszufriedenheit; Beurteilung
des Unternehmens und der Entwicklungschancen der Branche; Verhältnis zu
den Vorgesetzten und Kollegen; Beurteilung des Angestelltenstatus im
Vergleich zum Status eines Arbeiters; Einstellung zur Lohnfortzahlung
für Arbeiter; Beurteilung der Arbeit des BetriebsPersonalrats;
Charakterisierung der wichtigsten Felder der Mitbestimmung für
Arbeitnehmer; Zufriedenheit mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten;
Kenntnis der sogenannten ´erweiterten Mitbestimmung´ und Einschätzung
der Verwirklichungschancen einer solchen Forderung der Gewerkschaften;
Einstellung zur Mitbestimmung (Skala); leistungsgerechte Bezahlung;
Einkommenszufriedenheit; Art der Vermögensbildung; Sparziele und Umfang
des Sparens; Urlaubsanspruch, Beurteilung der Angemessenheit des
Urlaubs; tariflicher Urlaub oder zusätzliche Urlaubstage; Einstellung
zu einem Bildungsurlaub; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Gründe
für eine evtl. Austrittsabsicht bzw. Gründe für einen Nichteintritt;
Einstellung zu den Gewerkschaften; Kenntnis über die Gewerkschaften;
Kenntnis der Vertrauensleute in der Firma oder Behörde; Einstellung zu
den Gewerkschaften als Vertretung aller Arbeitnehmer; Beurteilung der
Wichtigkeit ausgewählter Gewerkschaftsforderungen; Einstellung zu
Streikaufrufen der Gewerkschaft bei lohntariflichen
Auseinandersetzungen sowie zu einem politischen Generalstreik; Lesen
von Gewerkschaftszeitschriften; Beurteilung der wirtschaftlichen Lage
der BRD und der persönlichen wirtschaftlichen Situation; Beurteilung
der Wirtschaftspolitik der vergangenen Monate und Zuweisung der
Verantwortlichkeit für diese Politik; Beurteilung der Issue-Relevanz
und Issue-Kompetenz der Parteien; Beurteilung der Chancengleichheit in
der BRD; Zufriedenheit mit Staat und Gesellschaft; Beurteilung des
politischen Einflusses ausgewählter Interessengruppen und Medien;
politisches Interesse; Sympathie-Skalometer für die CDU, SPD, FDP und
NPD; Wahlverhalten bei der Bundestagswahl 1965; Parteipräferenz und
Parteibindung; Einschätzung des Ausgangs der Bundestagswahl 1969;
präferierte Regierungskoalition Parteipräferenzen der primären Umwelt;
Mitgliedschaften; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit;
Wichtigkeit von Arbeit und Freizeit; sportliche Aktivitäten und
Freizeitgestaltung; wichtigste Kriterien bei der Personenbeurteilung;
Gesprächsthemen im Familienkreis; Freundschaften; Mediennutzung;
Fremdsprachenkenntnisse.

Für die Befragungsgruppen Rentner, Selbständige und Familienangehörige
der Arbeitnehmer wurden jeweils umfangreiche Zusatzfrage gestellt.

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Konfession;
Kirchgangshäufigkeit; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf;
Berufstätigkeit; Branche des Betriebes; Betriebsgröße; Einkommen;
Haushaltseinkommen; Anzahl Einkommensempfänger; Besitz langlebiger
Wirtschaftsgüter; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Befragter
ist Haushaltsvorstand; Charakteristika des Haushaltsvorstands;
Wohnstatus; Ortsansässigkeit; Soziale Herkunft; Urbanisierungsgrad;
Flüchtlingsstatus; Gewerkschaftsmitgliedschaft; 

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten; Interesse
am Interview; Zuverlässigkeit des Befragten;]]></dc:description>
<dc:subject>Working conditions</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbedingungen</dc:subject>
<dc:subject>Labour relations/conflict</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte</dc:subject>
<dc:subject>Employment</dc:subject>
<dc:subject>Besch&#228;ftigung und Erwerbst&#228;tigkeit</dc:subject>
<dc:contributor>GESIS Data Archive for the Social Sciences</dc:contributor>
<dc:publisher>GESIS Data Archive</dc:publisher>
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