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<dc:type>Dataset</dc:type>
<dc:title>Executives and Leadership Structures in Private Businesses (Augsburg Study, Role Analysis of Executives)</dc:title>
<dc:creator>Zeidler, Klaus, Sozialwissenschaftliches Forschungszentrum der Universit&#228;t Erlangen-N&#252;rnberg </dc:creator>
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<dc:date>13.04.2010</dc:date>
<dc:language>de</dc:language>
<dc:language>en</dc:language>
<dc:description><![CDATA[Judgement on the occupational and personal requirements of business
executives in various function areas in the business. 

Topics: In the survey the interviewer specified a model position in a
selected function area of the company. The respondent addressed his
judgement to this concrete position: extent of responsibility, of
powers and of immediately subordinate employees in this model position;
necessary definition and occupation career for such a position; most
important technical knowledge; the significance of business size for
applicant judgement; the significance of individual basic knowledge and
preferred leadership style for the selection of applicants; importance
of technical qualification; percent share of individual abilities in
the total abilities of applicant; most important qualities of
leadership; preferred minimum and maximum age as well as sex and
marital status of an applicant; psychological requirements (semantic
differential); expected changes of the model positions through
technical progress or company fusion; expected behavior of a holder of
the model position; time expended for various activities; influence on
laws and dismissal of immediately subordinated positions; income ideas;
attitude to position descriptions; frequency of contact with the holder
of a comparable model position in one´s business; characterization of
occupation sought and personal education and completed examinations;
participation in occupational further education events; personal
leadership practices (scale); occupational career. 

Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;
ages of children (classified); religious denomination; school
education; vocational training; household income; city size.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[Beurteilung der beruflichen und persönlichen Anforderungen an
kaufmännische Führungskräfte in verschiedenen Funktionsbereichen im
Unternehmen.

Themen: Bei der Befragung wurde so vorgegangen, daß vom Interviewer
eine modellhafte Position in einem ausgewählten Funktionsbereich des
Unternehmens vorgegeben wurde. Der Befragte richtete seine Beurteilung
nach dieser konkreten Position aus: Umfang der Verantwortung, der
Befugnisse und der unmittelbar nachgeordneten Mitarbeiter in dieser
Modellposition; erforderlich Auslegung und Berufslaufbahn für eine
solche Position; wichtigste Fachkenntnisse; die Bedeutung der
Unternehmensgröße für die Bewerberbeurteilung; die Bedeutung einzelner
Grundkenntnisse und des präferierten Führungsstils für die
Bewerberauslese; Wichtigkeit fachlicher Qualifikation; Prozentanteil
einzelner Fähigkeiten an den Gesamtfähigkeiten des Bewerbers; wichtigste
Führungsqualitäten; präferiertes Mindest- und Höchstalter sowie
Geschlecht und Familienstand eines Bewerbers; psychologisches
Anforderungsprofil (semantisches Differential); erwartete Veränderungen
der Modellpositionen durch den technischen Fortschritt  oder durch
Firmenfusion; erwartetes Verhalten von einem Inhaber der Modellposition;
Zeitaufwand für verschiedene Tätigkeiten; Einflußnahme auf die Gesetze
und Entlassung der unmittelbar nachgeordneten Positionen;
Einkommensvorstellungen; Einstellung zu Stellenbeschreibungen;
Kontakthäufigkeit zum Inhaber einer vergleichbaren Modellposition im
eigenen Unternehmen; Charakterisierung des gefragten Berufs und eigene
Ausbildung und abgeschlossene Examina; Teilnahme an beruflichen
Weiterbildungsveranstaltungen; eigenes Führungsverhalten (Skala);
beruflicher Werdegang.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Alter der Kinder (klassiert); Konfession; Schulbildung;
Berufsausbildung; Haushaltseinkommen; Ortsgröße.]]></dc:description>
<dc:subject>Employment</dc:subject>
<dc:subject>Besch&#228;ftigung und Erwerbst&#228;tigkeit</dc:subject>
<dc:subject>Business/industrial management and organisation</dc:subject>
<dc:subject>Management und Organisation von Betrieben</dc:subject>
<dc:contributor>GESIS Data Archive for the Social Sciences</dc:contributor>
<dc:publisher>GESIS Data Archive</dc:publisher>
</oai_dc:dc>
</metadata>
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</GetRecord>
</OAI-PMH>
