<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- $Workfile: oai.asp $ $Revision: 15 $ $Date: 2/23/04 5:30p $ -->
<!-- $Workfile: functions.inc $ $Revision: 14 $ $Date: 2/17/16 5:30p $ -->
<?xml-stylesheet type='text/xsl' href='./oai2html.xsl' ?>
<OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd">
<responseDate>2026-10-21T06:40:32Z</responseDate>
<!-- $Workfile: GetRecord.asp $ $Revision: 13 $ $Date: 2/17/16 5:30p $ -->
<request verb="GetRecord" identifier="oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA0530" metadataPrefix="oai_dc">http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp</request>
<GetRecord>
<record>
<header>
<identifier>oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA0530</identifier>
<datestamp>2023-03-14</datestamp>

		<setSpec>DBK</setSpec>
	</header>
<metadata>
<!-- $Workfile: metadata-oai_dc.asp $ $Revision: 10 $ $Date: 2/17/16 5:30p $ -->
<oai_dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://dbkapps.gesis.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
<dc:type>Dataset</dc:type>
<dc:title>The Practice of Industrial Relations Law in the Service Area</dc:title>
<dc:creator>Kliemt, Gundolf, Institut f&#252;r Selbsthilfe und Sozialforschung, K&#246;ln </dc:creator>
<dc:identifier>ZA0530, Version 1.0.0</dc:identifier>
<dc:identifier>ZA0530, Version 1.0.0</dc:identifier>
<dc:identifier>10.4232/1.0530</dc:identifier>
<dc:identifier>10.4232/1.0530</dc:identifier>
<dc:identifier>doi:10.4232/1.0530</dc:identifier>
<dc:date>13.04.2010</dc:date>
<dc:language>de</dc:language>
<dc:language>en</dc:language>
<dc:description><![CDATA[The occupational situation of works council chairmen and their
judgement on the work of works council members as well as their
opportunities to have an effect. 

Topics: Relationship with superiors and colleagues; judgement on the
prospects of promotion, company social services, payment,
co-determination, job security and achievement-based pay in the
company; judgement on personal advantages from the work of the works
council; motives for works council work; function of being released
from occupational activity; composition of the works council; perceived
reasons for insufficiently taking advantage of the industrial relations
law; relationship between works council and company management; labor
court conflicts; participation of trade union representatives and
management in company meetings; attitude to trade unions and to a
complete works council; extent to which informed about the industrial
relations law; information flow in the company; number of works council
meetings; judgement on the realization of co-determination rights and
´freedom of speech´ in the company; interest of women in the works
council work and difficulties in activating women; assumed agreements
on the part of share owners; attitude to employee representation in the
supervisory board; attitude to co-determination in rationalization
measures; participation in training outside of work; length of
affiliation with company and works council; change of job; position in
the company; media usage; membership in clubs and in the trade union;
party preference; religiousness. 

Scales: work satisfaction, atmosphere at work and co-determination.

Demography: sex; marital status; religious denomination; school
education; vocational training; further education; occupation;
professional position; type of company; income; social origins; city
size; state. 

Interviewer rating: willingness of respondent to cooperate and number
of contact attempts; weekday of interview. 

Also encoded were: company size; proportion of men and employees in
the total workforce; size and composition of the works council; sex of
the works council chairman; average age of company employees; election
participation at works council elections; legal form of the company.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[Die berufliche Situation von Betriebsratsvorsitzenden und ihre
Beurteilung der Arbeit sowie der Wirkungsmöglichkeiten der
Betriebsratsmitglieder.

Themen: Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kollegen; Beurteilung der
Aufstiegsmöglichkeiten, der betrieblichen Sozialleistungen, der
Bezahlung, der Mitbestimmung, der Arbeitsplatzsicherheit und der
leistungsgerechten Bezahlung im Betrieb; Beurteilung der persönlichen
Vorteile aus der Arbeit des Betriebsrates; Motive für
Betriebsratsarbeit; Funktion der Freistellung von der beruflichen
Tätigkeit; Zusammensetzung des Betriebsrates; wahrgenommene Ursachen der
mangelnden Ausschöpfung des Betriebsverfassungsgesetzes; Verhältnis
zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung; arbeitsgerichtliche
Konflikte; Teilnahme von Gewerkschaftsvertretern und Geschäftsleitung an
Betriebsversammlungen; Einstellung zu Gewerkschaften und zu einem
Gesamtbetriebsrat; Informiertheit über das Betriebsverfassungsgesetz;
Informationsfluß im Betrieb; Zahl der Betriebsratssitzungen; Beurteilung
der Verwirklichung der Mitbestimmungsrechte und der "Meinungsfreiheit"
im Betrieb; Interesse der Frauen an der Betriebsratsarbeit und
Schwierigkeiten bei der Aktivierung von Frauen; vermutete Absprachen auf
Seiten der Anteilseigner; Einstellung zur Arbeitnehmervertretung im
Aufsichtsrat; Einstellung zur Mitbestimmung bei
Rationalisierungsmaßnahmen; Teilnahme an außerbetrieblicher Ausbildung;
Dauer der Unternehmens- und Betriebsratszugehörigkeit;
Arbeitsplatzwechsel; Stellung im Betrieb; Mediennutzung; Mitgliedschaft
in Vereinen und in der Gewerkschaft; Parteipräferenz; Religiosität.

Skalen: Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Mitbestimmung.

Demographie: Geschlecht; Familienstand; Konfession; Schulbildung;
Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Art des
Betriebs; Einkommen; soziale Herkunft; Ortsgröße; Bundesland.
Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten und Anzahl der
Kontaktversuche; Wochentag des Interviews.

Zusätzlich verkodet wurden: Betriebsgröße; Anteil von Männern und
Angestellten an der Gesamtbelegschaft; Größe und Zusammensetzung des
Betriebsrates; Geschlecht des Betriebsratsvorsitzenden;
Durchschnittsalter der Betriebsangehörigen; Wahlbeteiligung bei
Betriebsratswahlen; Rechtsform des Unternehmens.]]></dc:description>
<dc:subject>Labour relations/conflict</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte</dc:subject>
<dc:contributor>GESIS Data Archive for the Social Sciences</dc:contributor>
<dc:publisher>GESIS Data Archive</dc:publisher>
</oai_dc:dc>
</metadata>
</record>
</GetRecord>
</OAI-PMH>
