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<dc:type>Dataset</dc:type>
<dc:title>Mannesmann Company Survey</dc:title>
<dc:creator>Institut f&#252;r Sozialforschung, Universit&#228;t Frankfurt</dc:creator>
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<dc:identifier>doi:10.4232/1.0107</dc:identifier>
<dc:date>13.04.2010</dc:date>
<dc:language>de</dc:language>
<dc:language>en</dc:language>
<dc:description><![CDATA[Judgement on atmosphere at work, co-determination and job situation by
employees of a concern in the coal and steel industry. 

Topics: Workplace description; length of company employment; time
worked each week; attitude to the 40-hour week; actual and preferred
wage form; wage satisfaction; work satisfaction; advancement wishes and
prospects of promotion; relationship with job and superiors; judgement
on one´s own job security; judgement on selected social services and
social facilities of the company; knowledge and ideas about
co-determination; contacts with work director; judgement on the job of
the works council; personal commitment as workers´ representative;
attitude to company assembly or preference for smaller meetings;
knowledge about the concern and composition of executive and
supervisory board; perceived conflicts between ´upper society´ and
works council; judgement on one´s own extent to which informed about
company matters; housing situation; satisfaction with housing and
desire for one´s own home; membership in the trade union; party
preference. 

Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;
religious denomination; school education; vocational training;
professional position; professional career; income; household income;
size of household; composition of household; refugee status; possession
of durable economic goods; present and past offices held; memberships. 

Interviewer rating: sincerity and willingness of respondent to
cooperate; general impression of trade union activity and company ties
of respondent; length of interview.]]></dc:description>
<dc:description><![CDATA[Beurteilung von Betriebsklima, Mitbestimmung und Arbeitssituation
durch Mitarbeiter eines Konzerns der Montanindustrie.

Themen: Arbeitsplatzbeschreibung; Dauer der
Betriebszugehörigkeit; wöchentliche Arbeitszeit; Einstellung
zur 40-Stunden-Woche; tatsächliche und präferierte Lohnform;
Lohnzufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Aufstiegswünsche und
Aufstiegsmöglichkeiten; Verhältnis zur Arbeit und zu den
Vorgesetzten; Beurteilung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;
Beurteilungen ausgewählter Sozialleistungen und der sozialen
Einrichtungen des Betriebs; Kenntnisse und Vorstellungen über
Mitbestimmung; Kontakte zum Arbeitsdirektor; Beurteilung der
Arbeit des Betriebsrats; eigenes Engagement als
Arbeitnehmervertreter; Einstellung zur Betriebsversammlung oder
Präferenz für kleinere Versammlungen; Kenntnisse über den
Konzern und die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat;
wahrgenommene Konflikte zwischen "Obergesellschaft" und
Betriebsrat; Beurteilung der eigenen Informiertheit über
Werksangelegenheiten; Wohnsituation; Wohnzufriedenheit und Wunsch
nach Eigenheim; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft;
Parteipräferenz.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position;
Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;
Haushaltszusammensetzung; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebiger
Wirtschaftsgüter; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften.

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft und Aufrichtigkeit
des Befragten; allgemeiner Eindruck von der gewerkschaftlichen
Aktivität und der Betriebsverbundenheit des Befragten;
Interviewdauer.]]></dc:description>
<dc:subject>Working conditions</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbedingungen</dc:subject>
<dc:subject>Labour relations/conflict</dc:subject>
<dc:subject>Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte</dc:subject>
<dc:contributor>GESIS Data Archive for the Social Sciences</dc:contributor>
<dc:publisher>GESIS Data Archive</dc:publisher>
</oai_dc:dc>
</metadata>
</record>
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